El programa de inducción y reinducción de la entidad, debe ser continuamente revisado, actualizado y socializado para fomentar la cultura organizacional en toda la entidad.
Se debe fortalecer los seguimientos a los acuerdos de gestión que deben firmar los gerentes públicos en cumplimiento del título VIII de la ley 909.
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la Ese Imsalud, no ha sido actualizado y socializado de acuerdo a lo establecido en Decreto 2484 de 2014.
La entidad ha venido desarrollando el plan Institucional de capacitación, sin embargo no se ha tenido en cuenta la evaluación del desempeño y de los acuerdos de gestión para estructurar sus planes.
Descargar documento Completo 12/11/2015 10:32 am