La ESE IMSALUD llevó a cabo el último Comité de la vigencia 2025 de la estrategia Instituciones Amigas de la Mujer y la Infancia Integral (IAMII), un espacio en el que se revisaron los avances, compromisos y resultados obtenidos durante el año, así como las proyecciones para el fortalecimiento del proceso en la próxima vigencia.
Durante la jornada se presentaron las acciones desarrolladas frente a compromisos anteriores, las necesidades identificadas y los resultados del proceso de preevaluación y evaluación externa final de las Unidades Básicas de Atención (UBA) Agua Clara, Comuneros y Loma de Bolívar, las cuales avanzaron satisfactoriamente en el cumplimiento de los estándares de la estrategia.
Uno de los ejes centrales del comité fue la necesidad de dar continuidad a los procesos de capacitación del talento humano, reforzando el conocimiento y las prácticas en consejería en lactancia materna y alimentación del niño y la niña pequeña. Asimismo, se analizó la importancia de capacitar al personal de promoción y mantenimiento de la salud de la sede administrativa, fortalecer la formación del personal médico en la estrategia IAMII y lactancia materna, y reorganizar y retomar el proceso de registro civil en la UMI La Libertad, incorporando como valor agregado la garantía de ración alimentaria para los padres durante este trámite.
En el espacio también se socializó el proceso de implementación de la estrategia IAMII en cada UBA, el cual culminó con la certificación alcanzada el pasado 10 de diciembre, destacando el componente de capacitación y educación que permitió impactar a más de 1.000 funcionarios, entre personal asistencial y administrativo.
Durante el desarrollo del comité, el gerente de la ESE Imsalud hizo entrega de un reconocimiento especial al doctor Juan Antonio Palma, por su valioso aporte médico y su labor como formador de los colaboradores durante el proceso de implementación de la estrategia IAMII en la entidad. Este acto contó con la presencia de la jefe de Promoción y Mantenimiento de la Salud, así como de cada uno de los integrantes del Comité IAMII, quienes resaltaron su compromiso y liderazgo técnico en el fortalecimiento de la atención materno-infantil.
De igual manera, se realizó la entrega de un distintivo institucional IAMII a los colaboradores, el cual podrán portar en sus uniformes como símbolo del compromiso con la atención integral, humanizada y de calidad para madres, niños y niñas.
Finalmente, en el espacio de proposiciones y varios, se dejaron establecidas las 13 IPS que, de manera preliminar, iniciarán el proceso de implementación de la estrategia IAMII durante la vigencia 2026, reafirmando el compromiso de Imsalud con la mejora continua y la atención materno-infantil en el municipio.
