Incluir a trabajadores con discapacidad dentro de una organización genera un impacto muy positivo en la empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad laboral. Asimismo, logran transmitir al resto del equipo humano los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeño laboral que caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad.
Es así, como el recurso humano de IMSALUD, Liderado por el Gerente de la ESE, Hernando José Mora González, diseño el programa IMSALUD INCLUSIVA, que junto a su equipo de trabajo y el asesor jurídico, William Riveros que trabaja en la empresa en bienestar social, lograron exitosamente que el programa ocupara el primer lugar a nivel Departamental y fuera seleccionada por Norte de Santander en Estrategia inclusiva 2014, programa de inclusión socio laboral para personas con discapacidad y hoy en Bogotá, esta nueva propuesta se presentó a nivel Nacional , de los cuales , dos de los expositores tienen discapacidad, víctima de minas antipersonas; y de los cuales son ejemplo de superación. Cabe resaltar, que ellos hicieron parte del proceso de rehabilitación y suministro de prótesis en IMSALUD y hoy pertenece al equipo de trabajo de la empresa.
“Sin dudala imagen de las empresas incluyentes mejora su imageny reputación frente al público consumidor y el entorno que los rodea”.