{"id":9314,"date":"2015-11-12T05:00:00","date_gmt":"2015-11-12T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/informe-pormenorizado-de-noviembre-12-de-2015\/"},"modified":"2018-10-09T19:26:33","modified_gmt":"2018-10-10T00:26:33","slug":"informe-pormenorizado-de-noviembre-12-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/nosotros\/dependencias\/control-interno\/informe-pormenorizado-de-noviembre-12-de-2015\/","title":{"rendered":"INFORME PORMENORIZADO DE NOVIEMBRE 12 DE 2015"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El programa de inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n de la entidad, debe ser continuamente revisado, actualizado y socializado para fomentar la cultura organizacional en toda la entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se debe fortalecer los seguimientos a los acuerdos de gesti\u00f3n que deben firmar los gerentes p\u00fablicos en cumplimiento del t\u00edtulo VIII de la ley 909.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Manual Espec\u00edfico de Funciones y de Competencias Laborales de la Ese Imsalud, no ha sido actualizado y socializado de acuerdo a lo establecido en Decreto 2484 de 2014.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La entidad ha venido desarrollando el plan Institucional de capacitaci\u00f3n, sin embargo no se ha tenido en cuenta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y de los acuerdos de gesti\u00f3n para estructurar sus planes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Formato%20Informe%20pormenorizado%20del%20estado%20de%20Control%20Interno%20%20Noviembre%20%20de%202015.pdf\" target=\"_blank\">Descargar documento Completo 12\/11\/2015 10:32 am<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El programa de inducci\u00f3n y reinducci\u00f3n de la entidad, debe ser continuamente revisado, actualizado y socializado para fomentar la cultura organizacional en toda la entidad. Se debe fortalecer los seguimientos [&#8230;]\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[381,518,417],"tags":[],"class_list":["post-9314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-control-interno","category-pormenorizado","category-transparencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10480,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9314\/revisions\/10480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}