Una gesti\u00f3n empresarial \u00f3ptima facilita que todo proceso de cambio en una organizaci\u00f3n se lleve a cabo de manera satisfactoria para todas las partes interesadas y en un periodo de tiempo relativamente corto. Por el contrario, una direcci\u00f3n desatinada o una ejecuci\u00f3n incorrecta traen consigo la falta de motivaci\u00f3n, implicaci\u00f3n y productividad de los empleados. Como resultado, su compromiso desaparece, la consecuci\u00f3n de objetivos se vuelve escurridiza y todo el mundo vive en un ambiente de \u201cs\u00e1lvese quien pueda\u201d.
La gesti\u00f3n del cambio ser\u00e1 un enfoque estructurado para lograr que cambios que tienen que ver con el cliente interno y la organizaci\u00f3n para lograr los resultados misionales deseados. Su objetivo es ayudar a la administraci\u00f3n, los empleados y las partes interesadas a aceptar y adecuar el cambio en su entorno empresarial actual de nuestra ESE.<\/p>\n\n\n\n
El cambio organizacional se parece a un viaje continuo con m\u00faltiples destinos, perosin que tenga un verdadero fin. Se caracteriza por numerosas fuerzas contrarias: la necesidad de equilibrar las perspectivas a corto y largo plazo; la necesidad de mezclar o elegir entre puntos de vista conservadores o arriesgados; mantener la objetividad cuando se analizan asuntos subjetivos; tener paciencia cuando el tiempo apremia y la capacidad de dejar atr\u00e1s las viejas pr\u00e1cticas, procesos y mentalidad
para orientarse hacia los nuevos.<\/p>\n\n\n\n
El cambio, incluso si se hace por s\u00ed mismo, comporta numerosos beneficios que van m\u00e1s all\u00e1 de las mejoras de procesos, de la cuota de mercado o la rentabilidad: crea oportunidades colectivas e individuales de aprendizaje, aumenta el compromiso y el inter\u00e9s de los empleados en el trabajo y con ello mejora su productividad, su satisfacci\u00f3n y su autoestima.
La gesti\u00f3n del cambio organizacional es un proceso amplio en el cual los directivos se enfrentan a retos vitales o aprovechan nuevas oportunidades transformando el estado actual de una organizaci\u00f3n mediante el aprovechamiento de nuevas ideas, propuestas y procesos.<\/p>\n\n\n\n
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