{"id":25528,"date":"2019-01-20T20:48:33","date_gmt":"2019-01-21T01:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/?p=25528"},"modified":"2020-01-21T11:48:26","modified_gmt":"2020-01-21T16:48:26","slug":"gerente-empresa-social-del-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/manual-de-funciones\/gerente-empresa-social-del-estado\/","title":{"rendered":"Gerente Empresa Social del Estado"},"content":{"rendered":"\n

DESCRIPCI\u00d3N DE FUNCIONES ESENCIALES<\/p>\n\n\n\n

  1. Dirigir, coordinar, supervisar y controlar los procesos y actividades que garanticen el cumplimiento de la misi\u00f3n, de los objetivos y de las responsabilidades de la E.S.E. IMSALUD.<\/li>
  2. Realizar la gesti\u00f3n necesaria para lograr el desarrollo de la E.S.E. IMSALUD de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiol\u00f3gicos del \u00e1rea de influencia, las caracter\u00edsticas del entorno y las condiciones internas de la Empresa Social del Estado y con sujeci\u00f3n al plan de Desarrollo Municipal y al Plan Sectorial de Salud.<\/li>
  3. Ejecutar las decisiones de la Junta Directiva.<\/li>
  4. Representar a la E.S.E. IMSALUD judicial y extrajudicialmente.<\/li>
  5. Ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para el cumplimiento del objeto. funciones y actividades principales o complementarias, directivas o conexas de la E.S.E. IMSALUD de acuerdo con las normas legales vigentes.<\/li>
  6. Establecer los procesos para el desarrollo de las funciones a cargo de las diferentes dependencias y servidores, garantizando la articulaci\u00f3n y complementariedad de los niveles de la organizaci\u00f3n dentro de una concepci\u00f3n participativa de la gesti\u00f3n y procedimientos eficaces de evaluaci\u00f3n, control y seguimiento al cumplimiento de las metas y pol\u00edticas de la Empresa.<\/li>
  7. Tomar dinero en mutuo, abrir y manejar cuentas corrientes bancarias.<\/li>
  8. Adelantar todas las acciones, gestiones y actuaciones atinentes a la administraci\u00f3n de personal de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>
  9. Proponer a la Junta Directiva la planta de cargos y las modificaciones que consideren necesarias para el buen funcionamiento de la Empresa, asi como lo relacionado con la clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n del personal.<\/li>
  10. Dirigir, coordinar y controlar el personal de la E.S.E. IMSALUD y la operaci\u00f3n de sus funciones. <\/li>
  11. Ejercer la facultad \u00a0nominadora. nombrando, contratando y\u00a0 removiendo, seg\u00fan \u00a0el caso, \u00a0al personal\u00a0 \u00a0de empleados p\u00fablicos\u00a0 \u00a0y trabajadores oficiales de \u00a0la E.S.E. \u00a0IMSALUD, \u00a0y \u00a0resolviendo las\u00a0 situaciones administrativas y \u00a0laborales de \u00a0sus \u00a0servidores\u00a0 de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.<\/li>
  12. Proyectar el presupuesto de ingresos y gastos de la ES.E. \u00a0IMSALUD, en coordinaci\u00f3n con todas sus dependencias y unidades de gesti\u00f3n, con fundamento en la evaluaci\u00f3n \u00a0del presupuesto anterior, \u00a0de los estudios y proyecciones\u00a0 \u00a0realizadas \u00a0para la vigencia fiscal.<\/li>
  13. Someter a consideraci\u00f3n \u00a0de la Junta \u00a0Directiva \u00a0el \u00a0Proyecto \u00a0de \u00a0Presupuesto \u00a0de \u00a0Ingresos \u00a0y Gastos\u00a0 \u00a0y las iniciativas \u00a0que estime convenientes para el buen funcionamiento de la E.S.E. \u00a0IMSALUD.<\/li>
  14. Novar obligaciones o cr\u00e9ditos.<\/li>
  15. Delegar en los funcionarios de la E.S.E. \u00a0IMSALUD del Nivel \u00a0Directivo o Asesor \u00a0las funciones que considere pertinentes para la buena marcha de la Empresa.<\/li>
  16. Atender la gesti\u00f3n de los negocios y actividades de la E.S.E. IMSALUD, \u00a0de acuerdo con las disposiciones legales, estatutarias y las pol\u00edticas se\u00f1aladas por la Junta Directiva<\/li>
  17. \u00a0Presentar \u00a0a la Junta \u00a0Directiva \u00a0el proyecto \u00a0de estructura org\u00e1nica \u00a0de la \u00a0E.S.E. \u00a0IMSALUD, \u00a0y sus \u00a0modificaciones, \u00a0as\u00ed como \u00a0las funciones de sus dependencias.<\/li>
  18. Desarrollar \u00a0el Sistema de \u00a0Informaci\u00f3n \u00a0de la \u00a0E.S.E. \u00a0IMSALUD, \u00a0articulado al \u00a0Sistema \u00a0de \u00a0Informaci\u00f3n de la \u00a0Secretaria de Salud P\u00fablica del Municipio de San Jos\u00e9 de C\u00facuta.<\/li>
  19. Proyectar el Presupuesto de Ingresos y Gastos de la E.S.E. \u00a0IMSALUD, \u00a0para consideraci\u00f3n \u00a0y aprobaci\u00f3n de la Junta Directiva y dem\u00e1s autoridades\u00a0competentes.<\/li>
  20. Dise\u00f1ar y aplicar modelos \u00a0y metodolog\u00edas para estimular y \u00a0garantizar \u00a0la \u00a0participaci\u00f3n \u00a0intra e \u00a0intersectorial y comunitaria en \u00a0la formulaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los planes y programas \u00a0de la E.S.E. IMSALUD.<\/li>
  21. Desarrollar \u00a0objetivos. \u00a0estrategias\u00a0 \u00a0y actividades \u00a0conducentes \u00a0a \u00a0me\u00a1orar \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0laborales, \u00a0el \u00a0clima \u00a0organizacional, \u00a0la<\/li>
  22. salud \u00a0ocupacional, \u00a0el \u00a0nivel \u00a0de \u00a0capacitaci\u00f3n \u00a0y \u00a0entrenamiento \u00a0y \u00a0en \u00a0especial, \u00a0un \u00a0proceso \u00a0de educaci\u00f3n \u00a0continua \u00a0para \u00a0todos \u00a0los funcionarios de la Entidad.<\/li>
  23. Promover\u00a0la\u00a0adopci\u00f3n\u00a0de las\u00a0normas t\u00e9cnicas\u00a0y modelos \u00a0de atenci\u00f3n\u00a0orientados\u00a0a mejorar la\u00a0calidad y eficiencia en la\u00a0prestaci\u00f3n<\/li>
  24. de los servicios de salud y velar por la validez cient\u00edfica y t\u00e9cnica de los procedimientos utilizados en la atenci\u00f3n.<\/li>
  25. Gestionar fuentes de financiaci\u00f3n seg\u00fan procedimientos establecidos por la normatividad vigente.<\/li>
  26. Planear \u00a0las \u00a0operaciones \u00a0financieras \u00a0de \u00a0la \u00a0entidad \u00a0teniendo \u00a0en cuenta \u00a0las \u00a0necesidades \u00a0pol\u00edticas \u00a0procesos \u00a0y procedimientos organizacionales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

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