El Plan de Previsi\u00f3n de Recursos Humanos, surge de las obligaciones constitucionales y legales, en particular la establecida en el art\u00edculo 17 de la Ley 909 de 2004, la cual determina: \u201c1. Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deber\u00e1n elaborar y actualizar anualmente planes de previsi\u00f3n de recursos humanos que tengan el siguiente alcance: a) C\u00e1lculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales espec\u00edficos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias; b) Identificaci\u00f3n de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el per\u00edodo anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n; c) Estimaci\u00f3n de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiaci\u00f3n con el presupuesto asignado. Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deber\u00e1n mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendr\u00e1n en cuenta las medidas de racionalizaci\u00f3n del gasto. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 solicitar la informaci\u00f3n que requiera al respecto para la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas sobre la administraci\u00f3n del recurso humano.\u201d <\/p>\n\n\n\n
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