{"id":113986,"date":"2025-12-20T08:34:58","date_gmt":"2025-12-20T13:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/?p=113986"},"modified":"2025-12-20T08:34:59","modified_gmt":"2025-12-20T13:34:59","slug":"imsalud-fortalece-la-estrategia-iamii-y-proyecta-su-implementacion-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imsalud.gov.co\/web\/sala-de-prensa\/ultimas-noticias\/imsalud-fortalece-la-estrategia-iamii-y-proyecta-su-implementacion-en-2026\/","title":{"rendered":"Imsalud fortalece la estrategia IAMII y proyecta su implementaci\u00f3n en 2026"},"content":{"rendered":"\n\n\n

La ESE IMSALUD llev\u00f3 a cabo el \u00faltimo Comit\u00e9 de la vigencia 2025 de la estrategia Instituciones Amigas de la Mujer y la Infancia Integral (IAMII), un espacio en el que se revisaron los avances, compromisos y resultados obtenidos durante el a\u00f1o, as\u00ed como las proyecciones para el fortalecimiento del proceso en la pr\u00f3xima vigencia.<\/p>\n\n\n\n

Durante la jornada se presentaron las acciones desarrolladas frente a compromisos anteriores, las necesidades identificadas y los resultados del proceso de preevaluaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n externa final de las Unidades B\u00e1sicas de Atenci\u00f3n (UBA) Agua Clara, Comuneros y Loma de Bol\u00edvar, las cuales avanzaron satisfactoriamente en el cumplimiento de los est\u00e1ndares de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes centrales del comit\u00e9 fue la necesidad de dar continuidad a los procesos de capacitaci\u00f3n del talento humano, reforzando el conocimiento y las pr\u00e1cticas en consejer\u00eda en lactancia materna y alimentaci\u00f3n del ni\u00f1o y la ni\u00f1a peque\u00f1a. Asimismo, se analiz\u00f3 la importancia de capacitar al personal de promoci\u00f3n y mantenimiento de la salud de la sede administrativa, fortalecer la formaci\u00f3n del personal m\u00e9dico en la estrategia IAMII y lactancia materna, y reorganizar y retomar el proceso de registro civil en la UMI La Libertad, incorporando como valor agregado la garant\u00eda de raci\u00f3n alimentaria para los padres durante este tr\u00e1mite.<\/p>\n\n\n\n

En el espacio tambi\u00e9n se socializ\u00f3 el proceso de implementaci\u00f3n de la estrategia IAMII en cada UBA, el cual culmin\u00f3 con la certificaci\u00f3n alcanzada el pasado 10 de diciembre, destacando el componente de capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n que permiti\u00f3 impactar a m\u00e1s de 1.000 funcionarios, entre personal asistencial y administrativo.<\/p>\n\n\n\n

Durante el desarrollo del comit\u00e9, el gerente de la ESE Imsalud hizo entrega de un reconocimiento especial al doctor Juan Antonio Palma, por su valioso aporte m\u00e9dico y su labor como formador de los colaboradores durante el proceso de implementaci\u00f3n de la estrategia IAMII en la entidad. Este acto cont\u00f3 con la presencia de la jefe de Promoci\u00f3n y Mantenimiento de la Salud, as\u00ed como de cada uno de los integrantes del Comit\u00e9 IAMII, quienes resaltaron su compromiso y liderazgo t\u00e9cnico en el fortalecimiento de la atenci\u00f3n materno-infantil.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, se realiz\u00f3 la entrega de un distintivo institucional IAMII a los colaboradores, el cual podr\u00e1n portar en sus uniformes como s\u00edmbolo del compromiso con la atenci\u00f3n integral, humanizada y de calidad para madres, ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, en el espacio de proposiciones y varios, se dejaron establecidas las 13 IPS que, de manera preliminar, iniciar\u00e1n el proceso de implementaci\u00f3n de la estrategia IAMII durante la vigencia 2026, reafirmando el compromiso de Imsalud con la mejora continua y la atenci\u00f3n materno-infantil en el municipio.<\/p>\n\n\n\n

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