Archivos de Categoría: Administración Laboral

INICIAMOS LAS CAPACITACIONES CON LOS PREPENSIONADOS DE LA ENTIDAD

Con el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, Administración Laboral y los jurídicos de la entidad, iniciamos las capacitaciones de los programas de estilos de vida saludables y riesgo cardiovascular y la socialización sobre el sistema pensional para los prepensionados de nuestra entidad. #SuBienestarEsNuestraPrioridad

INVITAMOS A LA CONFERENCIA VIRTUAL DE DAVIVIENDA

En el marco del Programa de Bienestar Social e Incentivos vigencia 2021 dirigido a Empleados Públicos y del convenio de libranza con DAVIVIENDA, los invitamos a participar a la actividad virtual a celebrarse el día 16 de marzo de manera virtual a través de los siguientes enlaces: -Jornada de la mañana 10:00 am: meet.google.com/ifo-vwwg-npi -Jornada […]

FERIA VIRTUAL PARA PERSONAL DE PLANTA DE LA ESE IMSALUD

En el marco del Programa de Bienestar Social e Incentivos 2021, dirigido a empleados Públicos de la ESE Imsalud, la dependencia de Administración Laboral invita al personal de planta de la entidad a participar de la feria virtual, ingresando al siguiente enlace de conexión por la plataforma Google Meet: meet.google.com/bwm-gcwy-dvu #SuBienestarEsNuestraPrioridad

PLAN DE PREVISION DEL RECURSO HUMANO A 30 JUNIO 2020

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, surge de las obligaciones constitucionales y legales, en particular la establecida en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004, la cual determina: “1. Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente […]

Resolución 196 del 02 de abril del 2020

Resolución por medio de la cual se modifica la resolución 153 del 05 de marzo del 2020.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2020 – Resolución 194 del 30 de marzo del 2020.

Por medio del cual se adopta el Plan Institucional Anual de Formación y Capacitación para los servidores públicos de la E.S.E IMSALUD vigencia 2020.

PLAN DE PROVISIONES DE PERSONAL RECURSO HUMANO OPS AÑO 2020

El siguiente informe se llevó a cabo en base al análisis de cada oficina en la necesidad de personal, identificación de los recursos, estudios previos y se determinaron las medidas de cobertura para cubrir estas necesidades.